招聘有问题吗?

所属分类 明仕msbet555亚洲  2018-12-28 03:19:09  阅读 1次 评论 6条
<p>经测试,在三个部分构成,分析,初步宠坏招聘来衡量的技能,并制定和解释的报价,包括远程,最后到候选人之间作出决定</p><p>作者:Anne Rodier发表于2016年9月26日上午11:31 - 更新于2016年9月26日上午11:32播放时间1分钟</p><p>订户文章“失业率上升的时期并不一定伴随着职位空缺水平的下降,而且在灵活性更加发达的部门,劳动力短缺更为明显</p><p> “社会学家Emmanuelle Marchal说道</p><p>无论是酒店还是餐厅,报告都是不可否认的</p><p>招聘有问题吗</p><p>在她最新的文章“尴尬的招聘人员”中,组织社会学中心的研究主任筛选了招聘流程,其技巧,如何避免,例如,只考虑格式化的个人资料</p><p>经测试,在三个部分构成,分析,初步宠坏招聘来衡量的技能,并制定和解释的报价,包括远程,最后到候选人谁经常做决定之间没有可比性</p><p> Emmanuelle Marchal的文章详细记录并用推荐书进行说明,描述了招聘人员尴尬的多样性,并解释了她的判断力的发展</p><p>她强调了相互依存的重要性,并解释了最终决定候选人价值的招聘流程</p><p> “当我们扭转招聘步骤或改变流程时会发生什么</p><p>社会学家依靠对公司和劳动力市场中介机构的几项调查来“观察候选人的价值如何发挥作用”</p><p>然而,在招聘过程中几乎没有数字化的作用会留下一种不完整的感觉,好像分析的情况属于过去</p><p> “令人尴尬的招聘人员</p><p>劳动力市场调查“由Emmanuelle Marchal撰写,EHESS版,”案例研究“,2015年10月,272页,

作者:赵堀档

如果文章对你有帮助,请赞赏支持MSYZ555发展!

版权声明:文章内容系作者个人观点,不代表MSYZ555对观点赞同或支持。
上一篇 :老板,你的键盘!
下一篇 招聘有问题吗?