国际劳工组织谴责新的雇用合同

所属分类 明仕msbet555亚洲  2017-12-05 01:50:25  阅读 90次 评论 174条
这项无限期合同的两年试用期于2005年制定,不被认为是“合理的”。该室已经表示,他准备放弃CNE以换取签署了一项协议,“劳动力市场的现代化。” Le Monde与法新社2007年11月14日下午8:08发布 - 更新于2007年11月14日20:13播放时间1分钟。新的劳动合同(CNE),在法国部队自2005年8月,已经失败,周三11月14日,国际劳工组织(ILO)之前,在为期两年的试用期是不是“合理”。 9月9日,国际劳工组织判决之前,法国企业运动曾表示,他将放弃合同,以换取签署了劳动力市场的现代化的协议。这项谈判于9月开始,每周举行一次会议,预计将于年底结束。在由日内瓦国际劳工组织董事会会议到星期五一致通过的报告,该委员会CNE文件夹说是“无法得出结论(...)经过一段时间的只要两年是合理的“。此外,在没有正当理由的情况下,就业合同不能被打破,“委员会说。尽管工会反对成立于2005年8月的盘整时期,在CNE正在研究长期合同(CDI)为企业少于20名员工。它开始的时间为两年,称为“合并期”,在此期间雇主可以解雇其雇员而无需提供理由。通过建立雇主已经大量使用它。劳工组织委员会,审查了部队Ouvriere工会提出申诉,“指出,符合条件的时期通常被认为是合理的期限不超过6个月的法国。”然而,他指出,法国法院对这一时期的长短进行了对比。国务委员会,最高行政法院审议合理,而最高法院的社会庭认为,一段时间大于6个月超标,该委员会的报告说。本报告不被国际劳工组织(ILO)的董事会难以被采纳,因为这三个学院(雇主,雇员和政府)的代表。截至周三晚上,国际劳工组织雇主的学院“在响应政策导向更好的工作。”遗憾的国际劳工组织的国际公约“严格解释”周四,

作者:师壶

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