妇女向高盛提起歧视诉讼7

所属分类 明仕msbet555亚洲  2018-12-23 01:10:02  阅读 141次 评论 112条
他们指责美国银行维持“过时的企业文化”,这种企业文化经常剥夺妇女向男性同事提供的促销和工资。 Le Monde与路透社发表于2010年9月15日19时41分 - 更新于2010年9月15日21h29播放时间1分钟。三位前雇员攻击高盛的歧视,指责美国银行保留了“过时的企业文化”剥夺了女性系统性促销和提供给她们的男同事的工资。投诉人希望他们的上诉被认可为集体诉讼,以代表过去六年来银行的女性高管。高盛发言人Ed Canaday不想发表评论。根据指控,在曼哈顿联邦法院提起,这是留给官员,谁是男性居多,账户和责任的下属和之间的分配的选择的“自由裁量权”行政协助和培训。在女性的代表性不足这一政策导致了管理,这代表只有14%的成员,执行董事的17%,副院长的29%,它在诉状中称。 “高盛有意实现整个集团的这些政策和做法,以支付更多的钱,它的男性员工和他们的同事fémininines并为他们提供更频繁的促销活动,”指责投诉。周四,

作者:全撇杈

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